稼ぐために必要なのはスキルより思考力だった

「稼げる人 思考」に共通するたった一つの違い
「もっとスキルを身につければ稼げるはず」そう思って、資格を取ったり、スクールに通ったり、勉強を続けているのに、なぜか収入が伸びない。
一方で、特別な才能があるように見えないのに、着実に稼ぎ続けている人もいます。この違いはどこにあるのでしょうか。
結論から言うと、稼げる人と稼げない人の差はスキル量ではなく「思考力」です。この記事では、「稼げる人 思考」の本質を、誰でも応用できる形で解説します。
稼げない人ほど「スキルが足りない」と考える理由
稼げないと感じたとき、多くの人はこう考えます。
- まだ実力が足りない
- もっと勉強しないとダメ
- もう少しスキルがついたら動こう
これは一見、真面目で正しい努力のように見えます。しかし実は、この考え方こそが遠回りになる原因です。
なぜなら、スキルは「価値を生むための手段」であって、目的ではないからです。スキルをどれだけ持っていても、それが誰に求められているのか、どんな場面で使われるのかを理解していなければ、収入には直結しません。
稼げない人ほど「足りないスキル」を探し、稼げる人ほど「必要とされている理由」を考えます。ここに、最初の大きな思考の差があります。
稼げる人は「なぜそのスキルが必要なのか」を先に考える

稼げる人が必ずやっているのが、WHY(なぜ)から考えることです。
例えば、あるスキルを学ぼうとするときでも、なぜ今このスキルが求められているのか、それは誰のどんな問題を解決するのか、このスキルがあることでどんな成果が出るのか、こうした問いを先に立てます。
一方で稼げない人は、「稼げるらしい」「おすすめされていた」という理由だけでスキルを選びがちです。
重要なのは、スキルそのものではなく、スキルが使われる文脈です。文脈を理解している人は、学ぶ内容・優先順位・使い方を自然と最適化できます。これが「稼げる人 思考」の中核です。
市場(需要)を見て、最短で稼げるスキルを選ぶ
ここで「市場を見る」とはどういうことかを、デザイン系求人を例に説明します。たとえば求人ボックスの集計データによると、2025年時点でWebデザイナーの求人件数は約104,000件。

一方、2025年2月時点の日本の中途採用市場における求人倍率は約2.46倍です。
しかし、デザイナー職に限って見ると、厚生労働省のデータでは有効求人倍率が約0.12倍。つまり「100人が応募して、12人しか受からない」という計算になります。
この数字が意味するのは、「10社応募して1〜2社通ればいい方」ということ。
稼げない人は「5社落ちた、自分には向いてない」と諦める。稼げる人は「じゃあ50社出せば5社は通る計算だな」と数を増やす。スキルが同じでも、この思考の違いが結果を分けます。
だから稼げる人は、「求人が多い」という事実を見た後に、どの分野なら自分が価値を出せるのか、どんな組み合わせのスキルなら選ばれるのか、もし倍率が低いなら応募数を増やす戦略はあるか、という戦い方の設計まで考えます。
「WHY→HOW→検証→改善」の思考ループが稼ぐ力になる
稼げる人は、一度考えて終わりではありません。次の思考ループを回し続けています。
- WHY(なぜ):なぜこれをやるのか
- HOW(どうやるか):どうすれば成果が出るか
- 実行
- 検証:結果はどうだったか
- 改善:次は何を変えるか
【実例】失敗から学ぶ思考ループ
Aさん(Webデザイナー志望・未経験)のケース
①WHY:デザインで稼ぎたい
②HOW:ポートフォリオを作って応募
③実行:丁寧に5社応募 → 全落ち
ここで稼げない人は「やっぱり才能がないんだ」で終わる。でも稼げる思考の人は検証します。
④検証:
- 求人倍率0.12倍 = 100人応募して12人しか受からない
- 5社しか出してない = そもそも母数が足りない
- 未経験OKの求人に絞れば、倍率は改善する可能性
⑤改善:戦略を変更
- 「質より量」で50社応募すると決める
- 未経験OK、ポテンシャル採用の求人に集中
⑥結果:
- 3週間で50社応募
- 書類通過5社 → 面接3社 → 内定1社
→ 半年後には「実務経験あり」の人材になり、次の転職では選択肢が一気に広がる
このように、「落ちた=才能がない」ではなく「どこで戦うべきかの設計ミス」と捉え直す。これが稼げる思考です。
まとめ|稼ぐために必要なのは、スキルより思考力だった
スキルは大切です。でも、それ以上に大切なのは、なぜそれを学ぶのか、どこで使うのか、どう戦うのかを考える力です。
「稼げる人 思考」とは、才能や特別なスキルではなく、市場と自分を冷静に見る思考習慣です。
だからこそ結論はシンプルです。稼ぐために必要なのは、スキルより思考力だった。


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